Varför Ovako?

På Ovako vill vi ständigt förbättra vår prestation, både i vår dagliga verksamhet och för våra kunders bästa. Vi har utformat tre kärnvärden för att sammanfatta essensen av Ovakos anda och motivera våra medarbetare i deras roller: 

Nytänkande

Nytänkande uppstår när vi alla bidrar med kreativitet och mod. Tillsammans bygger vi en smartare, mer hållbar framtid — som startar med vår nästa djärva idé. 

Kunnig

Vår styrka ligger i vår gemensamma kunskap och vårt sätt att samarbeta vilket gör att vi kan erbjuda högkvalitativa lösningar.

Ansvarsfull

Vi sätter säkerheten främst i allt vi gör och tar ansvar för att bygga en trygg och framgångsrik framtid för oss i teamet, för företaget och hela samhället.

Mer än bara ett jobb

På Ovako tror vi att arbetet är mer än bara ett jobb – det är en möjlighet att vara en del av något meningsfullt.

Vi främjar en öppen och vänlig atmosfär där varje individ är värdefull och där det finns möjligheter till personlig och professionell utveckling. Många av oss finner tillfredsställelse i vetskapen om att vårt arbete bidrar till att göra världen till en bättre plats.

Som en nordisk global ledare inom hållbart stål och ett dotterbolag till japanska Sanyo Special Steel, vilket i sin tur är medlem i Nippon Steel Corporation, en av världens största stålproducenter, är Ovako inte bara en arbetsplats, det är en gemenskap som formar en bättre framtid. Medan vissa kanske kallar oss ödmjuka inser vi sanningen, att verklig förändring börjar med oss. Följ med oss på denna förvandlande resa, där naturens skönhet är precis runt hörnet. Var en katalysator för positiv förändring hos Ovako.

Hur Ovakos inkluderande kultur driver jämställdhet och mångfald inom stålindustrin

Ovakos öppna och inkluderande kultur grundar sig på vår stolthet över både företaget och våra anställda, och utgör grunden för vår verksamhet. Stålindustrin har traditionellt sett varit mansdominerad och vi arbetar kontinuerligt för att öka antalet kvinnor bland de anställda.  Vi har infört ett antal aktiviteter för att öka andelen kvinnor inom organisationen och satt upp tydliga målsättningar. Åtgärderna inkluderar samarbete med utbildningsinstitutioner och att säkerställa att externa rekryteringsföretag alltid lyfter fram kvinnliga kandidater i rekryteringsprocessen.

Förutom jämställdhet mellan könen arbetar vi aktivt för en ökad mångfald när det gäller andra faktorer. Alla ska få samma möjligheter och Ovako har nolltolerans mot alla former av diskriminering och trakasserier.

Hur Ovako förbättrar säkerhet och hälsa på arbetsplatsen: minskar antalet olyckor och främjar anställdas välbefinnande

Vi arbetar systematiskt för att förbättra våra arbetsförhållanden genom att göra våra maskiner säkrare, utföra säkerhetsinspektioner och att säkerställa att riskbedömningar utförs vid alla förändringar i vår verksamhet.

Antalet olyckor med frånvaro har minskat med närmare 90 % sedan 2015 och vår långsiktiga målsättning är att eliminera olyckor fullständigt.

Ovako vill att alla anställda ska vara friska. Vi arbetar proaktivt för att identifiera tecken på sjukdom i ett tidigt skede och för att hjälpa våra anställda med individanpassade lösningar. Ovako genomför lokala hälsoinsatser på alla våra arbetsplatser, med fokus på ledarskap, hälsoinspiration, friskvårdsbidrag, träningsmöjligheter och ekonomiskt stöd för rekreationsverksamhet.