Lokala satsningar för medarbetarnas utveckling
Under det gångna året har vi fokuserat på att stärka våra arbetsplatser genom flera initiativ. Vi har exempelvis lanserat nya traineeprogram för unga talanger, där fokus ligger på både teknisk och personlig utveckling. Programmen har inte bara bidragit till att attrahera nya medarbetare utan också gett våra erfarna ledare möjligheten att agera mentorer och dela sin värdefulla kunskap.
Vi har också vidareutvecklat våra ledarskapsutbildningar och skapat lokala nätverk för att stärka samarbetet mellan medarbetare. Ett konkret exempel är mentorprogrammet "Framtidens ledare", där vi identifierar och stöttar medarbetare som vill ta nästa steg i sin karriär. Dessa insatser stärker inte bara vårt team utan bidrar också till att säkerställa framtidens kompetens på våra orter.
En arbetsplats för alla
På alla våra anläggningar arbetar vi aktivt för att skapa en inkluderande arbetsmiljö där varje medarbetare känner sig uppskattad och delaktig. I Hofors har vi till exempel haft framgång med initiativ för att öka jämställdheten på arbetsplatsen, medan Boxholm nyligen införde ett program för att stärka nyanställdas introduktion och skapa en smidig start i företaget.
Vi ser också till att våra satsningar på hållbarhet görs synliga för våra medarbetare, eftersom detta är något vi vet engagerar många. Att arbeta på Ovako innebär att vara en del av ett företag som redan idag använder 97 % återvunnet material och har ett klimatavtryck som är 80 % lägre än branschgenomsnittet – något som gör oss alla stolta.
En positiv påverkan på våra orter
Vi vet att våra anläggningar är viktiga för våra lokalsamhällen, och därför är vi glada över att våra satsningar också ger ringar på vattnet. Nya investeringar som den ombyggda ugnen i Boxholm, som halverar våra utsläpp, och utvecklingen av en hållbar produktion i Hofors stärker inte bara vår position som ledande inom hållbart stål utan bidrar också till lokal sysselsättning och regional utveckling.
Tillsammans framåt
För oss som arbetar lokalt är det tydligt att framgångarna för Ovako är ett resultat av den gemensamma insatsen från alla våra medarbetare. Tillsammans skapar vi inte bara stål för ett hållbart samhälle – vi bygger också en arbetsplats och en framtid där alla kan trivas och utvecklas.
Välkommen att vara en del av vår resa – lokalt och globalt!
Av: Marjo Holmer Parkilla, HR-chef Hofors/Hällefors, och Annika Franzén, HR-chef Smedjebacken/Boxholm
